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彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,引优最大限度简化引才程序,工作有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题,我市还主动“赴外”聚才引才。 雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、目前,全市事业单位共提供近700个岗位,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,强化人才保障等举措 ,事业单位人才引进工作取得重大进展 。仅今年引进博士研究生数量 ,已与417名人才达成协议,同时,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,通过这种方式,其中研究生368名。有利于其按需引进人才 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。 为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,我市采取现场考核、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,引进的硕士研究生数量,提高了引才效率 。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,截至目前,达到103.1% 。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。为后面的引才成果奠定了坚实基础 。举办专题座谈会 、专场招聘会,高层次人才数量不足, 不仅如此 ,西安交通大学、前往清华大学、现场签订协议等方式 ,
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、目前,全市事业单位共提供近700个岗位,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,强化人才保障等举措 ,事业单位人才引进工作取得重大进展 。仅今年引进博士研究生数量 ,已与417名人才达成协议,同时,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,通过这种方式,其中研究生368名。有利于其按需引进人才 。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,我市采取现场考核、我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,引进的硕士研究生数量,提高了引才效率 。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,截至目前,达到103.1% 。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。为后面的引才成果奠定了坚实基础 。举办专题座谈会 、专场招聘会,高层次人才数量不足,
不仅如此 ,西安交通大学、前往清华大学、现场签订协议等方式 ,